Menuju Panggung Aktualisasi: CPNS KPU Nduga Tunjukkan Keseriusan Sejak Hari Pertama Habituasi
Wamena - Setelah melewati masa blended learning selama 18 hari secara offline di BPSDM Papua, CPNS KPU se-Provinsi Papua Pegunungan kini memasuki tahapan kedua dari tiga tahapan penting dalam proses pelatihan dasar, yaitu masa habituasi. Tahap ini juga menjadi momen penting di mana para CPNS mulai menerapkan secara langsung rangkaian kegiatan yang telah disusun dalam seminar aktualisasi. Habituasi bukan sekadar tahap lanjutan, melainkan proses pembentukan karakter kerja yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada hasil. Komitmen 5 CPNS KPU Nduga dalam Menyelesaikan Aktualisasi Sebanyak lima CPNS dari KPU Kabupaten Nduga menyambut masa habituasi ini dengan penuh keseriusan dan tekad kuat. Mereka berkomitmen untuk menyelesaikan seluruh rangkaian kegiatan aktualisasi dengan hasil terbaik. Judul-judul yang diangkat dalam aktualisasi pun berfokus pada bidang strategis, khususnya yang berkaitan dengan KUL (Keuangan, Umum, dan Logistik) serta Parmas dan SDM, yang memiliki peran penting dalam mendukung kinerja kelembagaan. Sejak hari pertama kembali ke Wamena, dan memasuki masa habituasi, para CPNS KPU Nduga langsung bergerak cepat dengan menyusun skenario serta rangkaian kegiatan secara sistematis. Langkah ini dilakukan guna memastikan seluruh target dapat tercapai dalam waktu 30 hari sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan. Perencanaan yang matang menjadi fondasi penting agar setiap kegiatan berjalan efektif, terarah, dan sesuai dengan tujuan aktualisasi. Inframe: CPNS KPU Nduga melaksanan mentoring via zoom bersama Coach Penguatan Koordinasi dan Peran Mentor yang Aktif Dalam pelaksanaannya, berbagai upaya dilakukan untuk mendukung kelancaran kegiatan habituasi. Para CPNS secara aktif menjalin komunikasi dengan mentor melalui penjadwalan pertemuan untuk memaparkan rencana kegiatan serta kebutuhan dukungan yang diperlukan. Selain itu, koordinasi dengan coach juga terus dilakukan guna memastikan setiap tahapan berjalan sesuai arahan. Tidak hanya itu, para CPNS juga tetap mengikuti perkembangan serta instruksi dari KPU Provinsi Papua Pegunungan sebagai bagian dari sinkronisasi kegiatan. Peran mentor, dalam hal ini Kasubbag, juga menunjukkan peran sangat aktif dalam memberikan arahan, dukungan, serta masukan yang konstruktif. Kehadiran mentor menjadi faktor penting dalam memastikan setiap CPNS dapat menjalankan tugasnya dengan baik serta mampu mengatasi berbagai tantangan yang muncul selama proses habituasi. Membangun Budaya Kolaboratif Berbasis Nilai BerAKHLAK Selama berada di lingkungan kantor, para CPNS juga membuka ruang diskusi bersama sebagai bentuk implementasi nilai kolaboratif dalam core values ASN, yaitu BerAKHLAK. Diskusi yang dilakukan tidak hanya sebatas bertukar pikiran, tetapi juga menjadi wadah untuk saling memberikan dukungan, menawarkan bantuan, serta mencari solusi bersama dalam menyelesaikan laporan aktualisasi. Semangat kebersamaan ini menjadi kekuatan utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Inframe: CPNS KPU Nduga melaksanan diskusi bersama pegawai KPU Nduga Dengan berbagai upaya yang telah dilakukan secara konsisten, diharapkan para CPNS KPU Nduga dapat memperoleh hasil maksimal sebelum kembali ke BPSDM untuk mengikuti tahapan ketiga. Tahapan tersebut dijadwalkan berlangsung pada 28 hingga 30 April nanti, di mana para CPNS akan mempresentasikan hasil aktualisasi yang telah dikerjakan selama masa habituasi. Masa habituasi ini diharapkan tidak hanya menghasilkan laporan yang berkualitas, tetapi juga membentuk CPNS yang siap berkontribusi secara nyata dalam mendukung kinerja KPU Kabupaten Nduga ke depan. Dengan semangat, kolaborasi, dan komitmen yang kuat, langkah menuju hasil terbaik pun semakin nyata. (FPH) Baca juga: Pantau Latsar CPNS, KPU Nduga Hadir Langsung Beri Dukungan di BPSDM Jayapura