Berita Terkini

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Berbagai tugas strategis yang ASN jalankan, terdapat sejumlah kegiatan rutin wajib oleh seluruh ASN di berbagai instansi. Kegiatan yang menjadi bagian dari disiplin dan akuntabilitas ASN dalam bekerja sesuai amanat undang-undang.
Baca juga: Etika Berbicara di Lingkungan ASN: Aturan Berkomunikasi yang Benar di Kantor dan Media Sosial

Berikut 5 kegiatan rutin yang tidak bisa dihindari ASN, yang menjadi bagian dari keseharian dalam dunia birokrasi:

Apel Pagi dan Apel Sore serta Upacara Hari Besar

Apel menjadi simbol kedisiplinan ASN. Pada umumnya dilakukan pada jam masuk kerja dan menjelang pulang. Sementara, upacara dilaksanakan pada momen khusus seperti Hari Kemerdekaan, Hari Kesaktian Pancasila, atau peringatan nasional lainnya.

Fungsi apel dan upacara bagi ASN:

1. Menyampaikan arahan pimpinan
2. Menguatkan komitmen pelayanan publik
3. Membangun karakter disiplin dan kebersamaan pegawai

Wajib Isi Daftar Hadir: Fingerprint, GPS, hingga Sistem Absensi Digital

Kehadiran adalah bagian dari pengawasan disiplin kerja ASN. Kini, hampir semua instansi menerapkan fingerprint, absensi GPS tracking, atau sistem digital lain terintegrasi dengan kehadiran harian.

Tujuannya yaitu:

1. Menghindari manipulasi presensi
2. Mengukur tingkat kepatuhan jam kerja
3. Menilai tunjangan kinerja (tukin) ASN

Absensi kini juga dikaitkan dengan kinerja, sehingga keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa alasan jelas akan berpengaruh pada penilaian serta tunjangan.

Rapat dan Menghadiri Kegiatan Instansi Lain

Rapat merupakan makanan sehari-hari ASN. Dari rapat internal, rapat koordinasi lintas instansi, hingga menghadiri undangan mitra kerja, semuanya menjadi bagian dari pelaksanaan tugas.

Rapat dilakukan untuk:

1. Pengambilan kebijakan
2. Evaluasi program
3. Kolaborasi antarinstansi pemerintah

Membuat SKP dan Laporan Kinerja Setiap Tahun

ASN wajib menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sebagai bentuk akuntabilitas dan ukuran prestasi. Selain itu, ASN juga harus rutin menyampaikan laporan kinerja setiap bulan atau triwulan, tergantung instansi.

Manfaat penyusunan SKP:

1. Mengukur target kerja individu ASN
2. Menentukan besaran tunjangan berbasis kinerja
3. Mendorong pegawai meningkatkan profesionalitas

SKP menjadi dasar utama dalam penilaian kinerja yang akan berdampak pada karier kepegawaian.

Perjalanan Dinas untuk Kegiatan Pemerintahan

ASN juga kerap ditugaskan melakukan perjalanan dinas untuk urusan seperti:

1. Bimbingan teknis
2. Kunjungan kerja
3. Monitoring dan evaluasi program
4. Pelatihan peningkatan kompetensi

Disiplin ASN Berpengaruh pada Pelayanan Publik

Serangkaian kegiatan yang wajib dijalankan ASN ini bukanlah formalitas semata. Semua memiliki orientasi pada:

1. Berorientasi Pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif

Dengan disiplin menjalankan tugas, ASN berperan menjaga kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah. (STE)