Berita Terkini

Wamena – Personal branding menjadi kebutuhan penting bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam perkembangan digital dan keterbukaan informasi. ASN yang memiliki karakter, etika, dan cara bekerja akan membangun kepercayaan publik. Tujuan personal branding ASN untuk memahami pentingnya potensi diri yang positif sebagai bentuk tanggung jawab moral dan profesional.

Cara Bangun Personal Branding ASN

Nilai personal branding bukan dari hal instan namun sejatinya lahir dari keseharian ASN dalam melayani masyarakat. BerAKHLAK – Berorientasi pada Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif – sebagai nilai personal branding yang melekat dalam diri setiap ASN. Bagaimana cara membangun personal branding ASN? Berikut penjelasannya;

1. Berorientasi pada Pelayanan

Ciptakan reputasi sebagai pelayan publik yang tulus dalam melayani masyarakat. Nilai yang diharapkan masyarakat seperti responsif, sopan, membantu tanpa pamrih, dan memiliki empati. Sikap peduli, profesional, dan melayani siapapun dengan sepenuh hati sebagai bagian citra yang terbentuk dalam diri ASN ketika menanamkan kesan positif terhadap pelayanan masyarakat.

2. Akuntabel

Bangun kepercayaan melalui tanggung jawab setiap tindakan dan keputusan. Keterbukaan diri ASN dalam membangun budaya kerja yang baik akan terlihat kredibel. ASN yang jujur, transparan, dan dipercaya akan setiap pekerjaan yang terukur dapat dipertanggungjawabkan dengan baik.

3. Kompeten

Belajar dan meningkatkan kapasitas diri akan menampilkan diri ASN sebagai ahli di bidangnya. Personal branding akan diperkuat dengan keahlian dan kemampuan yang relevan. Ikut pelatihan dan pengembangan diri yang sesuai dengan bidang kerja ASN sebagai sumber meningkatkan kompetensi. Citra yang akan terbentuk adalah ASN yang memiliki sikap solutif dan adaptif terhadap perkembangan zaman.

4. Harmonis

Bangung relasi positif dengan semua pihak dengan menghargai perbedaan, membangun kerja sama, dan menciptakan suasana kerja yang nyaman. Kolaborasi ASN dengan berbagai pihak akan membentuk citra yang inklusif, ramah, dan mampu diajak kerja sama.

5. Loyal

Tunjukkan komitmen yang tercermin dalam kesetiaan terhadap misi, visi, dan nilai-nilai tempat instansi ASN bekerja. Setiap pekerjaan membutuhkan konsistensi dengan semangat menciptakan diri yang berdedikasi tinggi dan setia menjaga nama baik instansi ASN bekerja.

6. Adaptif

Penyesuaian diri ASN dituntut untuk menjadi ASN yang fleksibel dan inovatif terhadap perubahan. Penggunaan teknologi terbaru sebagai upaya ASN yang memiliki inovasi, visoner, dan terbuka untuk citra diri ASN yang relevan di era digital.

7. Kolaboratif

Kunci keberhasilan ASN tergantung bagaimana dirinya mampu bekerja sama. ASN yang aktif dalam bekerja sama dengan lintas bidang akan tercipta budaya kerja yang solid, komunikatif, dan mampu menjadi penggerak tim.

ASN Hebat, Citra Kuat

ASN yang memiliki personal branding yang baik akan menjadi investasi jangka panjang keahlian dan karier. Citra diri yang kuat membutuhkan perjuangan dengan kerja keras, dedikasi, dan kejujuran. ASN yang hebat memiliki citra diri yang kuat dengan sikap profesional dan semangat melayani masyarakat dengan hati. Hal tersebut akan mengarahkan ASN menjadi inspirasi bagi generasi muda dan kebanggan bagi institusi tempat ASN mengabdi. (STE)

Baca juga: Apa Saja Peluang Karier ASN KPU di Tingkat Provinsi, Kabupaten atau Kota?