Persiapkan Latsar KPU, CPNS KPU Nduga Ditanamkan Nilai Disiplin dan Pengabdian
Wamena – Mempersiapkan pelaksanaan Pelatihan Dasar (Latsar), Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) KPU Kabupaten Nduga mulai menerima penanaman nilai-nilai dasar ASN melalui pendekatan informal sejak pertama kali lapor diri. Inisiatif ini datang langsung dari pegawai KPU Nduga yang telah lebih dahulu mengabdi, sebagai bentuk kepedulian dalam mempersiapkan generasi baru ASN yang tangguh serta berintegritas.
Latihan PBB sebagai Sarana Menanamkan Disiplin
Sebagai bagian dari proses penanaman nilai, CPNS dibiasakan dalam latihan baris-berbaris (PBB) yang dilakukan secara rutin dalam pelaksanaan apel serta upacara peringatan hari-hari besar. Pembiasaan ini bertujuan melatih gerakan, tetapi juga menjadi sarana membentuk kedisiplinan, kekompakan, dan ketangguhan mental sejak awal.
Meski tidak bersifat formal atau terstruktur sebagai pelatihan resmi, kegiatan ini dimanfaatkan untuk membiasakan CPNS dengan sikap dasar yang dibutuhkan dalam pelaksanaan Latsar maupun saat menjalankan tugas sebagai ASN nantinya.
Cerita Nyata Jadi Bekal Berharga
Menjalani keseharian kerja, para pegawai KPU Nduga juga secara aktif membagikan cerita dan pengalaman mereka saat mengikuti Latsar, mulai dari proses aktualisasi, tantangan yang dihadapi, hingga hal-hal yang perlu dipersiapkan oleh CPNS. Penanaman dilakukan melalui obrolan santai, diskusi, maupun saat berdinamika bersama di kantor.
Pendekatan ini membantu CPNS memahami gambaran nyata dari proses yang akan mereka jalani, tidak hanya secara administratif tetapi juga secara mental dan emosional. Nilai seperti loyalitas, pelayanan publik, serta pentingnya ketahanan dalam menghadapi tantangan menjadi bagian dari pesan yang ditanamkan.
Inisiatif Positif dari Pegawai yang Berpegalaman
Penanaman nilai ini lahir dari inisiatif pegawai KPU Nduga sendiri. Pegawai yang berpengalaman mengambil peran aktif untuk mengarahkan, membimbing, dan memperkenalkan CPNS pada budaya kerja di lingkungan KPU, termasuk kesiapan menghadapi tahapan penting seperti Latsar.
Kehadiran interaksi ini memperkuat solidaritas antar generasi dalam lingkungan kerja, sekaligus menciptakan budaya kolaboratif yang mempercepat proses adaptasi CPNS sebagai bagian dari keluarga besar KPU.
Membangun ASN Sejak Langkah Pertama
Penanaman nilai yang dilakukan secara informal namun konsisten ini menjadi salah satu bentuk komitmen dalam membentuk karakter ASN yang berkualitas. Dengan mengedepankan kedisiplinan, semangat pengabdian, serta kesiapan menghadapi dinamika kerja, CPNS diharapkan tidak hanya siap mengikuti Latsar, tetapi juga mampu menjalankan tugas sebagai pelayan publik dengan penuh tanggung jawab terutama dalam menghadapi tahapan pemilu di masa mendatang.
Inisiatif ini menunjukkan bahwa proses pembentukan ASN yang berintegritas dapat dimulai dari lingkungan kerja terdekat, melalui keteladanan dan semangat berbagi antar pegawai. (FPH)
